Муниципальное автономное образовательное учреждение
дополнительного образования Спортивная школа «Импульс»

Принято на заседании
общего собрания коллектива
от 01.02.2025 протокол №1

Утверждено приказом директора
от 10.02.2025 № 24

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

2025

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
Муниципального
автономного
образовательного
учреждения
дополнительного
образования Спортивная школа «Импульс» (далее – Работодатель) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.3. Действие настоящих правил распространяется на всех работников, работающих
как в штате Учреждения, так и по совместительству, независимо от занимаемой
должности.
1.4. Правила вводятся в Учреждении с целью эффективной организации труда,
рационального использование рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины,
установления режима рабочего времени, обеспечения условий для достижения высокого
качества труда работников, обеспечения безопасных условий и охрану труда работников.
1.5. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работников и
Учреждения, а также ответственность за их несоблюдение.
1.6. Права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях, иных локальных распорядительных актах Учреждения,
касающихся порядка исполнения трудовых функций работниками.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с Работодателем в обязательном порядке.
1.8. Правила и изменения, вносимые в правила, утверждаются директором
Учреждения с учетом мнения или по согласованию с представительным органом,
являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем оформляются
письменным трудовым договором, который заключается в соответствии со ст. ст. 57, 58,
67 ТК РФ.
2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника(ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.3. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
предъявляет работодателю(ст. 65 ТК РФ):
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
2

основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют: (ст. 283 ТК
РФ)
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.5. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной
службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о
последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух
3

лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в
десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту
его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст.64.1 ТК РФ).
2.1.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется). (ст.65 ТК РФ).
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ)
2.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 67 ТК РФ)
2.1.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст. 67 ТК РФ)
2.1.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
2.1.11. Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
2.1.12. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия (ст. 57 ТК РФ):
4

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках,
утверждаемых
в порядке,
устанавливаемом
Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим
положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными
федеральными законами;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей
статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным
или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
2.1.13. Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи
59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
5

договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
2.1.14. Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в
форме стажировки;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили
его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
6

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.17. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников
культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными
законами,
могут
устанавливаться
в порядке,
определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ)
2.1.18. Руководитель организации может работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа) (ст. 276 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по
совместительству.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ст. 72 ТК РФ)
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
2.2.3. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности.
2.2.4. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
7

года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.(ст. 72.2.
ТК РФ)
2.2.5. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу
2.2.6. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. В соответствии со ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ст.79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. (ст.79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст.79 ТК РФ).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
8

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за
исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении
трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
2.3.6. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях,
предусмотренных ст.81 ТК РФ
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
2.3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя (ст.84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2.3.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ).
2.3.11. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
9

договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.12. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право: (ст.21. ТК РФ)
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. На подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. На участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами формах;
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
10

3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт
средств работодателя;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника;
3.2.12. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.2.13. Своевременно выполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
Учреждении;
3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск (42 календарных дня), досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом Учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации;
3.3.8. Участвовать в управлении Учреждением;
3.3.9. Быть избранным в Совет Учреждения;
3.3.10. Участвовать в работе педагогического совета;
3.3.11.Принимать решение на общем собрании коллектива Учреждения;
3.3.12. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
3.3.13. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую
квалификационную категорию;
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Уважать и соблюдать права участников учебно-воспитательного процесса,
соблюдать свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения
занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
11

3.4.6.Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника;
3.4.7. Своевременно и правильно вести установленную документацию;
3.4.8. Предоставлять отчетную документацию о проделанной работе, администрации
Учреждения.
3.4.9. Соблюдать правила педагогической этики в отношении всех участников
образовательного процесса;
3.4.10. Нести ответственность за качество оказанных образовательных услуг.
3.5. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
3.5.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
3.5.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
3.5.3. Удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом;
3.5.4. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые
вещества;
3.5.5. Присутствие посторонних лиц на занятиях (допускается только с согласия
педагога и разрешения директора Учреждения; вход в группу после начала занятия
разрешается в исключительных случаях только руководителю и его заместителям).
3.5.6. Делать замечания педагогическим работникам в присутствии воспитанников.
3.6. Работодатель имеет право:
Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):
3.6.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Учреждения;
3.6.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.6.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.6.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.6.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.6.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.6.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6.9. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
3.6.10. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате
труда работников Учреждения.
3.6.11. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
3.6.12. Без доверенности представлять интересы Учреждения в государственных и
муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и
организациях, заключать договоры и соглашения, не противоречащие законодательству
Российской Федерации в пределах предоставленных полномочий. В качестве
представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
3.6.13. Утверждать график отпусков.
3.6.14. Повышать свою квалификацию.
12

3.7. Работодатель обязан:
3.7.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.7.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.7.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.7.4. Обеспечивать работников инвентарем и оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.7.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.7.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.7.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.7.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
3.7.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.7.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.7.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;;
3.7.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
3.7.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.7.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.7.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.7.16.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.8. Ответственность сторон трудового договора:
3.8.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.(ст 232 ТК РФ)
13

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
3.8.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей
ущерба.(ст 233 ТК РФ)
3.8.3. Работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую
книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
3.8.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба. (ст.235 ТК РФ)
3.8.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236
ТК РФ).
3.8.6. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ)
3.8.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. (ст 238 ТК РФ)
14

3.8.8. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику. (ст.239 ТК)
3.8.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.(ст.241 ТК РФ)
3.8.10. Полная материальная ответственность работника (ст 242 ТК РФ) состоит в
его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного
правонарушения.
3.8.10. Размер ущерба, причиненного работодателю (ст. 246 ТК РФ) при утрате и
порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера
подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также
в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его
номинальный размер.
3.8.11. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом. (ст. 248 ТК РФ)
3.8.12. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. (ст. 248 ТК РФ)
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Режим рабочего времени:
4.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (ст 91 ТК РФ)
4.1.2. Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего трудового
распорядка» учреждения, расписаниям учебных занятий (которое может изменяться в
связи с производственной необходимостью), годовым календарным учебным планом, а
15

также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.1.3. В учреждении в соответствии со ст. 91 ТК РФ устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, и сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю
(машинист котельной).
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 TK РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
- медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 TK РФ).
4.1.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.5.
Графики
работы
утверждаются
руководителем
Учреждения
и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не
позже, чем за один месяц до их введения в действия.
4.1.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются по соглашению сторон трудового договора - по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.1.7. Время ежедневного начала работы Учреждения – 08 часов 00минут, время
окончания работы Учреждения - 21час 00минут. Учебный год в Учреждении начинается с
1 сентября.
Комплектование учебных групп на новый учебный год проводится до 15 сентября
ежегодно.
Списочный состав обучающихся составляет от 10 до 25 человек в группе, в
зависимости от направленности деятельности и года обучения, в соответствии с
имеющимися условиями (СанПиН).
Продолжительность занятий и их количество в неделю определяется
образовательной программой и требованиями, предъявляемыми к режиму деятельности
детей.
Образовательная деятельность осуществляется как на базе Учреждения, так и в
общеобразовательных школах города и района, иных объектах спорта на основании
договоров.
4.1.5.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(10-15 минут) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При
этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, зависящей
от направленности дополнительных общеобразовательных программ в области
физической культуры и спорта, и определяются локальным нормативным актом
Учреждения.
16

4.1.6. Рабочий день тренеров-преподавателей начинается за 15 минут до начала
занятий. Все изменения в расписании, перенос занятий, заранее согласовывается с
администрацией, в письменном виде.
4.1.7. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дежурства
во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц
с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
4.1.8. Расписание занятий утверждается руководителем Учреждения, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
4.1.9. Другая часть работы педагогов, требующая затрат рабочего времени, которая
не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
-выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
-организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
-время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
4.1.10. Дни недели, в течение которых Учреждение осуществляет свою деятельность,
свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне Учреждения.
4.1.11. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы. Продолжительность занятия установлена только для
обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени педагогических работников в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
4.1.12. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других работников Учреждения, в этот период
вышеуказанные привлекаются к работе в летней оздоровительной компании.
Периоды летних каникул, а также периоды отмены занятий в Учреждении, по
санитарно – эпидемиологическим, климатическим и др. основания, не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными отпусками, является для педагогических
работников рабочим временем, и они могут привлекаться руководителем к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
В период летних каникул педагогические работники, не занятые в работе по
организации летнего отдыха, могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт и др.) в пределах установленного им
рабочего времени.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
17

(мелкий ремонт, работа на территории, и др.) в пределах установленного им рабочего
времени.
4.1.13. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания тренерского
совета, совещания не должны продолжаться, как правила более 2-х часов.
4.1.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.15. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож, вахтер. График сменности доводится до сведения работников под
подпись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.17. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
-присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки тренеров-преподавателей:
4.2.1. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки педагогов производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества групп.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки тренеров-преподавателей без их согласия
может осуществляться также в случае восстановления на работе тренера-преподавателя,
ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у тренера-преподавателя объема учебной нагрузки по сравнению с
учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера
работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. Учебная нагрузка на нерабочие праздничные дни не планируется.
4.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением тренером-преподавателем объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение учебной нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до
ухода их в отпуск с тем, чтобы тренеры-преподаватели знали, с какой учебной нагрузкой
они будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем Учреждения с
учетом предложений методического объединения педагогов.
4.2.10. Руководитель Учреждения его заместители и другие работники
образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в группах, без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
18

Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги,
для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за
исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной
платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы на обед для соответствующей категории работников (администрация,
методист, педагоги – организаторы, секретарь, заведующий хозяйством);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- дни отпуска;
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. (ст. 113 ТК РФ)
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.(ст. 153 ТК РФ)
4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.(ст.123 ТК РФ)
4.3.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. (ст. 125 ТК РФ)
4.3.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)
4.3.6. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения
работой руководитель имеет право по просьбе работника часть его отпуска,
19

превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в
соответствующем размере (ст.126 ТК РФ).
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый руководителем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения (ч.1.ст.124 ТК РФ).
4.3.8. Работникам Учреждения имеющим инвалидность предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст23. Закона № 181 ФЗ).
4.3.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. СТ
127 ТК РФ)
4.3.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. (ст.
136 ТК РФ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.(ст. 124 ТК РФ)
4.3.11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда. .(ст. 124 ТК РФ)
4.3.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. (ст.128 ТК РФ)
5. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). (ст.191 ТК РФ)
5.2. Руководитель Учреждения имеет право применять к работникам учреждения,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой,
представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного
дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным, ведомственным наградам. (ст. 191 ТК РФ)
5.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до
сведения коллектива, запись о награждении вносится в трудовую книжку работника.
6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЁ НАРУШЕНИЕ
6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. (ст. 189 ТК РФ)
20

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: (ст. 192 ТК РФ)
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81
ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
6.3. К педагогическим работникам может быть применено дисциплинарное
взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ.
6.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен. (ст. 192 ТК РФ)
6.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. (ст. 193 ТК РФ)
6.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения или Устава может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся .
6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске.(ст.193 ТК РФ)
6.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.(ст. 193 ТК РФ)
6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
21

работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.. (ст.194 ТК РФ)
6.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. (ст. 66 ТК РФ)
6.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров. (ст. 193 ТК РФ)
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в Учреждении
на видном месте.
7.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. (ст. 190 ТК РФ)
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, руководитель Учреждения знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

22